《党政领导干部考核工作条例》学习研讨材料

《党政领导干部考核工作条例》学习研讨材料

今年4月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》。按照上级党委关于学习贯彻《党政领导干部条例》的工作要求和集团党委的工作部署，自己通过集中学和个人自学方式，对《考核工作条例》原原本本地研读，逐章逐条领悟，下功夫从总体上深刻理解其精神实质和中心要义，现结合自己的思想和工作实际，谈一下自己的认识和体会。党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容，是我们党巩固和加强领导地位的根本保证。我认为，要学习贯彻落实好《考核工作条例》，重点要把握好以下几个方面：

一是要充分认识修订《考核工作条例》重要性和必要性。

长期以来，我们党一直把《考核工作条例》作为规范党政领导干部管理的有效手段，在组织建设中发挥干部考核的标尺、指挥性作用。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。为此，党的十九大报告提出，要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，完善干部考核评价机制。习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核、近距离接触干部、使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。重新修订《党政领导干部考核工作条例》，就是要激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，对解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题指明了方向。 

二是要强化政治引领，突出干部考核评价工作的导向性。

干部考核不同于业务考核，其实质是政治考核。要树立正确的干部考核评价工作的导向性，无论是考核内容的确定、考核指标的设置，还是干部表现的评判、考核结果的运用，都必须旗帜群明把政治标准放在首位，把政治标准贯穿干部考核工作始终，把增强"四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”、遵守政治纪律和政治规矩情况为考核重点，突出全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否快"，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政油方向、政治原则、 政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，

三是要建立科学的考评制度，真正发挥考核评价在干部工作中的基础性作用

运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，实现干部考核常态化、制度化,增强考核的针对性，重点对干部在实施重大决策部署、完成重点工作任务、解决突出矛盾和日常作风表现等方面全面考核，决不能以简单的测评打分作为考核的唯一标准，通过听取工作报告，广泛开展谈心谈话，深入实地调研走访等方式，即时、动态、连续地跟踪了解干部工作和作风建设情况，把日常谈心谈话作为组织部门考核了解干部的重要方法和常态化措施，从日常学习工作生活中掌握各类干部的工作和生活轨迹；要对干部基本信息的全面归类、将干部干了什么事、干成了什么事、突出业绩和贡献等客观性指标纳入考评体系，为加强干部队伍宏观管理、优化配置等提供支持，最大限度地保证干部综合考核 结果的全面性和系统性。

四是要评价与激励结合，让干部在工作中愿担当、敢担当。

要注重激励和约束并重，聚焦实践实干实效相结合，在领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当的鲜明导向，保证大多数政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让少数慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是风向标、指路牌。党的十九大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。习近平总书记也强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。把握好严管厚爱尺度，因此建立健全容错纠错机制非常必要，不仅要在政治上、纪律上、行动上、执行力上严格要求党员干部，还要以辩证法的姿态宽容干部，在考核过程中应做到宽严并济，客观公正的评价，让真正勇于担当作为的党员干部在新时代的发展中发挥出干事创业的能力和水平。

《党政领导干部考核条例》，把对党政干部考核的“软指标”变成“硬标准”，作为国有企业的一名党员领导干部，我们要自觉把《干部考核条例》的贯彻落实在行动上，作为行身立事的“谋事之基、成事之道”， 不仅把《干部考核条例》作为一种约束，更是一种动力，不断强化自身能力建设，练就过硬本领，履职行责，勇于担当，推动各项工作高质量地开展好、完成好。