煤矿培训汇报材料(精选多篇)

第一篇：煤矿安全培训检查汇报材料

汇报材料

根据公司安全发展的需要，做好职工安全培训工作，公司成立了在以公司党委副书记为主任的职工培训中心，采取外引内培相结合等措施，提高矿建施工和煤炭生产（运营）职工队伍的素质。2014年公司通入600余万元对职工教育培训中心进行了升级扩建，把职工培训的教务、教学、考试、餐饮、住宿、娱乐等集中到一栋楼内，足不出楼，全面服务。此外，公司还对培训相关的实验器材进行了进一步的充实，对考试用计算机升级换代，购置了最新高配置电脑30台；购置了一批最新的煤矿专用的图书及音像光盘、图书课件等；对培训相关的办公设置全部换新。另外，为了符合国家、省市对煤矿“三项岗位人员”的培训考试要求的“教考分离，上机考试”的要求，公司对相关设备进了采购：购置网络服务器、网络监控摄像头、摄像机、基层考试用笔记本20台。以上种种措施，体现了公司对安全培训工作的重视。公司培训中心比照国家对安全培训的相关法律要求，在公司领导的亲切关怀和指导下，创新方法，革新培训理念，学习新的培训途径，对培训中心的相关制度要求进行重新梳理、完善、新制、汇

总。

1、对管理人员及技术人员采取“走出去、请进来”的培训方式，加大继续教育和知识更新力度；对技能人才主要采取认证和现场操作培训为主的培训方式，以提高安全操作技能和应急处置能力、控制职业危害。

2、根据公司年度培训计划，开展培训工作。每月15日召开月度培训工作会议，总结上月工作，制定下月培训计划。培训总结由培训中心负责行文，并以文档或电子档格式发放到有关单位（部门、项目部）。

3、培训中心严格按《培训机构认定和复审标准》的要求执行；按教学大纲要求的时间和内容实施培训；每年开展4次以上培训教学研讨活动，并撰写调研报告；建立参加培训人员的培训记录（培训教学档案和学员档案），培训情况和考核结果及证件发放有记录；组织培训部门开展教学研究和信息交流，对培训过程的教学情况进行检查、总结、改进。

4、完善培训组织。针对公司施工的特点和需求，进一步完善职工培训的课程设计，及时更新培训内容，切实增强培训的针对性和实效性

（安全培训应增加事故应急救援、演练及防范措施等内容）。继续开展

三、四级培训机构联动，分级和分层次、集中和现场培训相结合，充分发挥各级培训机构和社会培训资源的作用，采取请进来、送出去、走下去等方式，开展全员安全培训工作。通过创新方式方法，灵活运用讲授、研讨、案例、模拟等多种方法开展培训，提高安全培训质量。

5、依托公司信息化管理系统，实施网络培训，促进培训延伸和扩展。开发建立网络培训课堂，充分发挥网上培训覆盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势，开展在线学习、网络教育。国家要求“三项岗位人员”要实行计算机考试，我们要依托公司信息化管理系统，完善公司计算机考试中心，大力推行计算机考核管理，加快安全培训考核信息化建设步伐，逐步实现培训管理信息化。对不能实行计算机考试的工种，要求考试时必须是闭卷考试，一人一卷，避免雷同。

6、明确培训层次。按照国家法规规定，公司安全技术培训中心开展培训工作的范围包括：煤矿（地面）特种作业人员；班组长；受上级有关部门的委托，对部分安全生产管理人员进行培训。

7、完善培训人员的培训记录、员工培训档案。

对于基层一线的项目部，我们也才具相应的措施，确保工人人人参加培训，有证上岗，无证下岗。

1、新从业人员的基础知识（应知内容）的培训，主要采取集中授课等方法，继续推广运用 “一日一题”等有效培训形式。

2、转场转岗人员的培训，主要是结合所在施工项目，作业的类别、岗位的特点及安全注意事项、应急知识等进行。

3、操作技能（应知应会内容）的培训，主要采取现场操作演练、模拟仿真、师傅带徒、技术比武等形式。

4、新技术、新装备、新工艺、新材料培训，主要采取邀请设备厂家专业人员现场授课、现场操作，选送有关人员到厂家参加设备调试和技术操作培训等方式。

5、对于国家省市和公司对培训工作的新要求，公司各项目部对在原有培训教室的基础上扩大面积，增加相关桌椅，添加黑板，购买投影仪、电视机、dvd等电子设备，更好的为培训工人提供条件。

第二篇：侯甲煤矿安全教育培训汇报材料

山西煤炭运销集团阳城侯甲煤业有限公司

安全教育培训汇报材料

安全教育培训是煤矿企业安全文化形成的最主要的途径，是提高煤矿从业人员安全素质最根本、最有效的方法，更是保障安全生产、职工身体健康与生命安全的根本所在。我矿在安全培训工作中，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格按照国家《生产经营单位安全生产培训规定》、《安全生产培训管理办法》等法律规定及办法，根据市、县安全技术培训中心要求，积极与阳城煤运公司协调，进行煤矿各个岗位的全员培训、十大特殊工种培训等等，具体安全培训工作汇报如下：

一、安全教育培训的基本情况

1、安全培训情况

我矿按要求进行了新工人培训、全员培训、复训等任务，全员持证上岗，根据市、县安全技术培训中心培训要求，结合我矿培训的实际情况，各工种均按要求进行了培训。

2、特殊工种培训情况

我矿特殊工种安全培训工作，截止目前为止，完成了各个特殊工种的初训、复训、考核等工作，现有特殊工种人员81人，全部持证上岗。其中，安全检查工14人，瓦斯检查工14人，井下爆破工6人，提升机操作工15人，井下电气工16人，安全监测监控工5人，采煤机操作工7人，瓦斯抽采工8人，探放水工2人。

二、我矿在安全教育培训工作中的具体做法

1、我矿为提高煤矿从业人员安全素质、管理水平及生产技能，特为安全培训工作配备培训教室、投影设备、培训资料等等，完善各

项安全培训制度，并规范全矿安全培训工作的主要负责人、管理人员及培训教师。

2、为提高安全培训管理水平和质量，矿领导专门进行会议研讨，制定了严格的安全培训考核体系，根据不同岗位，不同工种的特点，开发考试题库，完善培训考核办法，让每位员工从根本上，掌握煤矿岗位知识。

3、我矿对安全培训制定了“一人一档”的培训体系，员工培训、学习完毕后笔记，送交我科室，由我科室进行对各岗位、各工种人员的培训笔记及资料进行存档，做到培训有记录可查。“一人一档”的资料员工可以随时借阅，以便岗位操作知识的巩固与理解。

4、对矿内每次组织的培训，都准备了相应的培训计划、培训资料、签到表、培训总结等等，培训完毕后的考核资料进行有序的存档，对考核名列前茅的员工，采取有效的奖励措施进行奖励。对考核不合格的员工，按矿内安全培训考核制定规定，重新接受新员工岗前培训。……此处隐藏5351个字……自燃。矿井水文地质条件中等，设计正常涌水量75m/h，最大涌水量111 m/h，实际涌水量8m/h。矿井采用两立一斜混合开拓。有主立井、副斜井、回风立井，采煤工作面采用走向长壁后退式，全部垮落管理顶板。

（一）主要生产系统

1、通风系统：矿井通风方式为中央并列式，通风方法为负压抽出式，在地面风井安装两台fbcdz-№19型对旋轴流通风机。一台工作，一台备用，配套电机110kw×2，电压380v。

2、供电系统：矿井工业场地内有地面变电所一座，10kv电源两回路均来自马池开关站。井下建设有中央变电所和采区变电所。均实现了双回路供电。

3、运输系统：煤炭经采煤工作面溜槽进入下付巷运输胶带，经集中运输胶带，进入运输下山胶带，经主立井箕斗提至地面。矸石经掘进工作面运到主皮带下山运输胶带，经主立井箕斗提至地面经地面，经螺旋筛进行煤矸分离，人工将矸石拣出运到矸石山。

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4、排水系统：中央泵房现有4台d85-45×9型离心式水泵，2台工作，1台备用，1台检修。水仓实际容量为950m。采区泵房现有3台d85-45×7离心式水泵，1台工作，1台备用，1台检修。水仓实际容量为650m。目前矿井正常涌水量5-8m3/h，最大涌水量17.5m3/h，水仓及排水设备均满足矿井生产需要。两趟排水管理直径均为159mm，经主井和副斜井敷设至地面。

5、提升系统：主立井井深320米，安装有一对6吨非标箕斗，担负我矿主提升任务。副斜井斜长1200米，担负全矿井人员升降、下放材料设备等辅助提升任务，兼作进风井。

（二）安全避险六大系统

1、压风自救系统:地面安装两台额定风量为42m3/min单螺杆空气压缩机，一备一用，沿副斜井铺设直径为125mm(厚度为5mm)的无缝钢管，支管为直径50mm（厚度为3.5mm）的无缝钢管。风压、风量满足矿井生产需要。

2、供水施救、防尘、防灭火系统：按照设计要求，地面设臵有容量达400m消防水池，井筒及采掘工作面各个巷道均敷设有消防供水管路，并每间隔50m安装一个防尘接头，能满足矿井防尘要求，满足生产要求。

3、监测监控系统：矿井装备有kj95n型安全监控系统，对井下各个作业地点进行24小时监控。传感器安装数量和安装地点符合《规程》要求。

4、人员定位系统：矿井新安装kj-69n人员定位系统，主机一备一用，容量800人，运行正常。目前配备有人员定位卡1000张，全员下井佩戴，系统具备位臵监测、管理、存储、报警、显333

示、打印、查询功能。

5、通讯联络系统：矿井安装沪光w2014型数字程控调度通讯系统128门。井下作业场所和井口房安装kth8型防爆电话，地面各岗位安装ha5811型电话机。矿井调度室安装3部对外直拨电话，并配备有传真机、打印复印机一套。井下中央变电所外线电话可直通嵩阳公司调度室。

6、紧急避险系统：我矿在五平巷设臵有100人标准的永久避难硐室，已经通过郑煤集团验收合格并投入运行。

二、管理团队、证照和机构设臵

矿井管理团队由郑煤集团委派，“五职”矿长已取得有效证件。矿长资格证、矿长安全资格证、工商营业执照、采矿许可证、安全生产许可证齐全有效。安全生产管理机构完善健全，设臵有：生产技术科、机电运输科、通风防突科、安全监察科、地测防治水科、综合办公室、供销科和财务科共八个科室；采煤队、掘进队、维修队、抽探队及机电运输队五个生产区队。

三、矿井目前状况

矿井于2014年11月18日经郑州市煤炭企业兼并重组领导小组复工复产验收并予以批复。矿井春节放假后，矿井处于通风排水状态。矿井复工后将对照隐患批复进行整改，迎接复核验收。

三、贯彻学习上级文件

充分利用安全办公会、标语、板报、培训日、班前会等方式对安全生产管理人员、职工宣贯《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》、国发办【2014】99号、习总书记、李克强总理等重要讲话、十八届三中全会对安全生产提出的要求等文件精神和四川

桃子沟“5.11”瓦斯爆炸等事故案例，并印发学习材料，达到人手一册，强化学习效果，进行闭卷考试，使每位职工做到耳熟能详，入脑入心，提高安全生产意识。

四、2014年安全生产工作安排：

1、装备提升方面：2014年深入开展“装备提升年活动”，全面提升矿井安全保障能力。根据我矿二1煤层实际，全面推广使用整体顶梁悬移支架回采工艺。掘进工作面推广使用耙装机，提高掘进效率和速度，保证采掘接替。机电设备按规定升级改造，杜绝使用淘汰设备；对现用锅炉进行改造，推广应用空压机预热把承压锅炉改造为常压锅炉，提高锅炉运行安全系数。

2、瓦斯防治方面：建立健全“一通三防”管理和瓦斯治理工作责任制。开展“一通三防”系统审查，查找隐患，重点盯防，严格执行瓦斯隐患信息采集制度，实现瓦斯管理动态化，着力解决通风系统、监测监控、现场管理等方面存在的重大问题和突出问题。完善和落实瓦斯事故应急处臵预案，加强监测监控系统维护，确保网络和系统正常运行并发挥其监测、控制和预警作用。树立瓦斯超限就是事故的安全理念，发现瓦斯超限，立即停止作业，撤出人员，并采取相应措施。采用底板抽放巷预抽煤巷条带煤层瓦斯的措施，掩护工作面下付巷掘进。

3、水害治理方面：一是全面普查煤矿隐蔽致灾因素，积极采用物探、钻探等先进的水害探测技术，查明矿井或采空区水文地质情况，定期收集本矿及相邻煤矿的采空区、废弃老窑情况，准确掌握矿井水害隐蔽致灾因素，制定水害防治针对性措施。2014年4月完成《矿井地质报告》修编。二是加大隐患排查与治理力

度，认真开展水害预测评价工作，严格做到先评价后施工。三是严格落实探放水措施和探放水“五专”管理和闭环管理，强化探放水关键环节重点监控和过程控制，推进探放水地点视频监控；强化底板注浆加固工作，推广使用300以上钻机。

4、四化建设方面：2014年6月底完成质量标准化信息管理系统安装，2014年底达到二级质量标准化矿井。2014年6月底前完成调度监控视频系统改造，安装打钻视频监控系统和应急语音广播系统。进一步完善安全生产信息网络和综合调度信息平台，确保安全生产信息系统、监测监控系统、人员定位系统、通信联络系统、应急广播系统、视频监控系统正常运行。深入推进风险预控管理，2014年底完成安全风险预控管理体系建设。2014年4月组建矿井专职救护队伍。

5、应急救援体系建设，提升应急救援能力。2014年4月底前要建立专职救护队，按照《河南煤矿安全监察局关于加强煤矿企业兼职矿山救护队建设的实施意见》配齐必须的救援物资和设备。统一生产、通风和安全监控调度，建立快速有效的应急处臵机制。确保应急救援队伍召之即来、来之能战、战之能胜。

6、强力推进矿井风险预控体系建设，2014年12月完成风险预控体系建设并投入运行。

二〇一四年三月十九日