社会剥削问题现状分析

社会剥削问题现状分析

我认为，在现代社会，由于我国经济成分以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，这其中就包含私有制成分，其固有的剥削性质难以避免，剥削的存在有利有弊，正确管控与应对剥削问题，对维护社会公平正义，促进社会稳定可持续发展具有重要意义。

一、资本论对“剥削”的陈述

剥削问题历来是马克思主义理论和社会主义理论研究中的重点问题，随着市场经济取向的社会主义改革的全面展开，更成为一个无法回避的焦点和难点问题。在《资本论》中，“剥削”被马克思定义为资本对雇佣工人的剩余劳动或剩余价值的无偿占有，并通过剩余价值率详细考察了劳动力受资本剥削的程度。他不仅考察了资本家对雇佣工人、资本对劳动力的剥削，还从社会形态的历史演进中广泛论述了奴隶社会、封建社会中的各种剥削形式，如奴隶主对奴隶的剥削，封建领主对农奴的剥削，商人资本和高利贷资本对独立农民和手工业者的剥削等。马克思的剥削理论主要包含了以下几方面的内容：第一、剥削是对劳动者的“剩余劳动”的占有；第二、剥削是对劳动者的剩余劳动的“无偿”占有；第三、剥削归根到底是一种“对抗性”的生产关系；第四、剥削所反映的是“非生产劳动阶级”与“生产劳动阶级”之间的关系。

二、现代私企的剥削现状

在私营企业中，雇佣劳动为主体，劳动者通过出卖自己的劳动力，作用于企业主的生产资料，接受管理者的组织，监督，协调，所以，劳动力是商品这一判定没有任何争议。在当今新时代，明亮的办公室代替了肮脏的生产车间，电脑也取代了纺纱机，劳动者有了自己的房子车子而不仅只是能填饱自己的肚子，然而，这一切表象终究改变不了本质：生产资料私有制条件下，劳动和资本的分离，劳动者可以自由变换工作，但是改变的只是依附的对象，少数人对多数人劳动的无偿占有，与之相伴随的是人身依附关系依然没有解除。

在剥削所构成的主体关系上，现代剥削方式主要发生在管理者对被管理者方面，往往是一个小的群体对另一个大的群体的剥削，或者说是上一个科层管理者对下一个科层管理者的剥削；而不是像马克思所描述的那样，单纯是所有者对雇佣劳动者的剥削。这种局面决定了，不是非劳动者剥削劳动者，而是一种劳动者剥削另一种劳动者。即便是最为典型的利用生产资料所有权从事剥削，也不是自动发生的。资本拥有者同样面对激烈的市场竞争。他们的经营能力无疑是一种很重要的劳动能力，同样存在大小强弱之分，同样会经受优胜劣汰的考验。剥削是管理劳动者对被管理劳动者从共同创剩余价值中应得部分的剥夺。管理劳动者利用总揽全局的位置，总是先期获得关于剩余价值的信息，也总是以类似于“保全商业秘密”的借口，在真实赢利数额和下属员工之间制造一种信息屏蔽现象，以致他们能够在不触动被管理劳动者既得利益条件下，占有大部乃至全部剩余价值。

现代私企常见的剥削方式主要是延长劳动时间，榨取绝对剩余价值或者缩短必要劳动时间，形成剩余价值量差，榨取相对剩余价值。

三、私企剥削的影响

现代剥削现象有积极作用，例如为私营经济的发展提供活力，促进社会主义市场经济不断繁荣等，但它也有很多消极影响。

1、剥削现象的存在导致劳动者的积极性降低

对于普通劳动者而言，是为了他人劳动，其中差异最大的就是劳动的积极性。比如在被雇佣而劳动的过程中，雇主往往存在希望最大限度的强化劳动者的劳动强度、延长工作时间，通过这样的方式使其劳动力最大化。与此同时，雇主在绝大多数情况下都会避免透支劳动力和被掠夺劳动力。因为这样一来，如果剥削越大，那么就越会打击劳动者的积极性。

2、剥削现象的存在阻碍劳动者自身全面发展

为了追求利润最大化，雇主通常情况下都会有意的“缩水”劳动者的工资，而这样，对于劳动者而言为了满足生存所必须的条件，就无法投入更多的金钱用于培训教育、再生产以及抚育下一代等。特别是对于那些迫于生计，而收入却不高的劳动者而言，很多时候只能被动的，或者无奈的选择那些相对机械性的、简单的、重复性的工作，即意味着很难有时间再发展自我。

3、剥削现象的存在导致收入差距两极分化

社会成员之间也会由于剥削的存在，而存在明显的收入差距。特别是一些成功的私营企业其年收入更是相当可观的。另外在资本不断积累，再转化过程中，剥削收入使其进一步变成投资，这就意味着剥削规模将进一步扩大。而这对于其它社会成员而言，这种收入差距会越来越大。如果不加予控制，而是任由这一种剥削制度的无限发展的话，那么必然会进一步加大贫富差距。

4、剥削现象给社会主义思想道德建设带来负面影响

人们的价值观念由于剥削的存在而带来一定的消极影响，剥削的资本为他们的私欲、奢靡等不良倾向提供物质基础。剥削者以榨取剩余产品或剩余价值为目的，通常金钱至上，唯利是图、甚至见利忘义，生活骄奢淫逸，精神空虚，道德堕落。

四、应对剥削的措施建议

1、政府对私企主动引导，增强法治，规范劳动市场。政府对私营企业侵权的积极干预很有必要和迫切。一方面，规范市场，促进法治，创造一个更加公平公正的竞争市场环境，扫清各种经济发展的障碍，让各种经济成分的企业在同一个平台自由竞争发展，尤其是要保证私营企业的合法利益，为我国经济发展增添活力。另外，强化工会力量，让工会切实起到保障维护广大劳动者利益的坚实后盾，而不是名存实亡，或者沦为为企业利益背书的工具。其次，建立合理的财富分配制度，在国民收入初次分配过程中，工资制度改革是分配制度改革的重中之重。工资收入向劳动者倾斜和工资制度改革要倾向于劳动者，比如，提升劳动报酬在初次分配中所占的比重。解决行业工资收入差距和企业高管与普通职工收入差距过大问题，推进工资协商集体谈判制度．发挥工会组织在工资协商、劳动者权益维护方面应有的作用．建立薪酬信息公开制度。

2、个人积极争取本属于自己的合法权益。劳动者要增强自我保护意识，敢于挺身维护自己的正当权益不受侵害。充分行使知情权、监督权、民主管理权，协助政府部门做好社会保障工作，有令不行，有禁不止，肆意侵害劳动者合法权益的用人单位，要及时向劳动保障部门投诉举报，使损害劳动者权益的企业得到应有的惩处。

3、私企平衡好自身和员工利益关系。中共十八届五中全会强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。企业在自身发展过程中，吸收先进理念，提升员工工资，让剩余价值惠及更多人，这样也会吸引更多更高级的人才，带动企业的快速发展，实现良性循环。让劳动者得到实实在在的利益，实现劳动者“劳动的复归”，劳动者不是纯粹隶属于企业的创造价值的工具，而是一个个活生生的人。这需要企业管理者转换管理思路，企业管理的人文关怀是不可忽视的。在公司社会责任运动推动发展过程中，从企业管理的角度如何更加重视人文关怀 ，切实做到“以人为本 ”，把员工当成具体实在的人，尊重员工、理解员工、关爱员工，只有经营者把员工放在心里 ，员工才会把企业当做共同体，企业才能真正持续健康发展。

五、个人观点总结

我们必须重视和正确引导剥削现象所带来的消极影响，使其转化为促进社会主义社会进一步发展的新活力。宽容对待剥削现象有利的一部分，也要坚决取缔非法剥削等危害生产力发展的问题，正确认识、看待私营企业主的劳动及收入，积极引导其发展方向，将其剥削程度控制在可控可容忍范围之内，使每个人都能公平分享改革开放的红利。