学期教学计划（共9篇）

【寄语】学期教学计划共含9篇，由的会员“lijijibiao”投稿精心推荐，小编希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

这篇学期教学计划范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。

一、教学内容

人教版八年级上册第二单元第四课第一框《我知我师 我爱我师》，本框内容对应课程标准的相应部分是“我与他人的关系”之“交往与沟通”部分中：了解教师工作的特点，增进与教师的感情。

二、学生分析

学生与老师的交往从小学就开始了，所以学生对教师这个职业并不陌生。但当前初中学生在与教师的人际交往中，面临着两个转型。一个是时代价值观的转型，这对学生如何与教师交往的影响巨大。二是个体心理发展的转型。初中生正在经历从对长辈(包括教师)的依附到人格独立的转变，从主要是“向师性”到主要是“独立性”的转变，既迫切渴望与教师建立民主平等的、亦师亦友的新型师生关系，又难以摆脱对教师的遵从甚至害怕的心理。

三、设计思想

新课程确立了知识，能力，情感、态度、价值观三位一体的课程与教学目标，这是发展性教学的核心内涵。体现在课堂教学目标上，就是注重追求知识，能力，情感、态度、价值观三个方面的有机整合，突出学生能力方面的培养。在这个目标的指导下，学习本框题有三重目标：一、是让学生通过课前对教师的访谈，使学生更深入地了解教师;二是让学生在讨论的基础上明确教师的地位是不可取代的。三是让学生在爱师的基础上，让学生发自内心地赞美教师，并用实际行动来回报，真正让学生达到“我知我师，我爱我师”。这三重目标是层层递进，环环相扣，相辅相成的。针对这个情况，本人拟通过情景教学法、讨论法、启发式谈话法使目标达成，但是由于学生存在个体差异，在每一个目标达成的过程中，其体验也不尽相同。因此在整个教学过程中，始终要坚持以学生为主体，注重学生的个体差异的原则。

四、教学目标

知识目标：通过教学使学生了解教师工作的基本特点，更全面地了解教师职业。

能力目标：通过教学使学生能够正确评价教师在学生知识学习和人格成长中的作用，并学习运用恰当的方法表达对教师的感情。

情感态度与价值观目标：通过教学使学生养成尊敬教师的良好道德品质，并试着认同教师职业所蕴含的价值取向。

五、教学的重点与难点

教学重点：了解教师工作的特点。

教学难点：客观和真实地了解教师工作的特点，由衷的迸发出一种爱师之情。

六、教学过程

教学内容 教学活动 设计意图

教师活动 学生活动

导入(小品导入)小品——“谁是对社会贡献最大的人?”

课件显示材料1(见附材料1)

1、由勋章颁发给教师老师提出问题：“谁知道是什么理由吗?”

2、教师小结导入新课

3、 学生即兴表演

4、 学生思考老师提出的问题

小品导入，首先学生学习的热情被带动起来;其次从小品中的争论可以让学生更加深刻的体会教师在各行各业中其实是最基本的行业，从而激发对老师的敬意。

活动一：

畅所欲言(生活中我所认识的老师)

1、教师提出问题：

根据你日常的观察，请你谈谈对老师工作的认识。

2、教师小结:

①老师开拓了我们的知识视野， 把我们带进了知识的殿堂。

②老师是教给我们做人的道理，是人类灵魂的工程师。

学生根据自己平时对老师工作的观察、认识，通过自己的理解充分表达自己的观点

在这个活动中，学生认知有展现的过程，情感有渲染的过程，意志品德有分析评价的过程，行为实践有亲自体验的过程，这些过程都有利于促进学生的主动发展。同时，学生在课中所学的道德知识又在日常生活的真实情境中去感受、体验，得到巩固、深化，从而内化为自己的自觉行为，变成自己的精神财富。有利于拉近师生关系，从情感上认同教师的付出。

活动二：

辩论：“老师被取代了吗?”

课件显示材料2 (见附材料2)

1、教师分析材料

2、在学生辩论的基上，课件显示材料3(见附材料3)，教师结合材料3小结:老师工作不仅是传授知识，更重要的是教会我们做人，用人格魅力为我们做出榜样。

老师是不可替代的。

学生结合墨西哥的例子，以及自己对老师这个职业的理解，分正反两方展开辩论“老师真的能被取代吗?”

从习惯有老师的学习生活，引入墨西哥现代教学中的事例，通过学生的“引经据典”，观点碰撞，使学生更加明确教师职业的不可替代性(育人功能)，用学生自己寻找到的理由更有说服力。

对教师工作的特点进行小结，突出教师人格魅力，自然过渡到赞美老师环节。

活动三：

你一言，我一语

教学内容：

1、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，是谁的诗句?赞美的是谁?

2、前人还有好多描写和赞美老师的句子你能说上来吗?

3、学生思考、讨论、回答。

引起学生的兴趣，开阔学生思维，既使学生对教师教书育人的工作再次认同，又使学生在生在情境中激起敬师之情。

4、你知道还有哪些词语是用来称呼老师的吗?

5、老师为什么会得到这么多称谓? 2、学生展示自己课前收集的材料 (接上)让学生真实感受到老师高尚的人格，从情感上达到对老师的热爱。

活动四：

直抒胸臆：赞美老师 我们了解了老师，进一步认识了老师，你心中是否也有感激或赞美的话想对老师说?

学生小组合作，共同完成。小组推荐代表，上台表达对老师的赞美。 学生活动过程，其实是对老师的进一步认识，这种认识可以让学生从感性上升到理性，再用感性的方式表达出来。同时在活动中，学生可以展示才能和锻炼表达力。

活动五：歌曲欣赏 FLASH歌曲《长大后我就成了你》 学生认真欣赏歌曲 升华学生对老师的感情

活动六：

拓展作业 ，制作一张表达对老师的赞美和感激之情的贺卡，作为礼物，送给你的老师。

课后作业，学生自己动手完成 能将对老师的敬意作进一步的直接表达，为下一节课做情感上的铺垫。

七 、教学小结与反思

小结：本节课共同了解了我们的老师，共同体验了优秀老师的伟大人格，也分享了同学们关于老师的感人故事，而亲其师，则信其道，知师、信师、爱师、敬师，建立爱生尊师、和谐融洽的师生关系，我们就能与老师心相印、情相容，就能快乐地学习，更快地进步。

反思：本框题教学设计以小品导入，根据学生现实生活中对老师的了解，以及事例的分析，让学生由浅入深的认识自己 ……此处隐藏13404个字……辅导室， 秋季

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根据学校教学工作安排，以备课组建设为抓手，深入开展教学实践研究。

工作目标

1、开展备课组的“五力”建设，推动备课组建设持续发展。

2、认真落实“教学常规六个一”。

3、充分发挥备课组功能，深入开展“四效研究”——实效备课、高效课堂、有效作业、多效学科活动。

4、努力提高数学和英语的教学质量，促进各科教学均衡发展。

5、开展教学比武活动，促进教师之间的学习交流，增强教师的竞争意识，提高课堂教学效果。

主要工作

开展 “五力”建设“四效”研究

“五力”：“学习力、执行力、研究力、发展力和影响力”，本学期备课组工作就紧紧围绕这以“五力”来开展。比如开展组内学习活动；扎实落实教学常规六个一；开展小专题研究；开展学生学科活动；开展组内研究课活动；积极撰写论文案例等。

“四效”：“实效备课” “高效课堂” “有效作业” “多效学科活动”。

具体做法：

1、加强学习，以新课标为主要学习蓝本，以专业化知识为学习内容，为教师个人博客为点，参与学习讨论。要求每次集体备课、课后反思、评课讨论、案例论文都要有课标中各年段的要求为理论依托。

2、扎实落实教学常规六个一。任何时候都不能放松对教学常规的要求。教研活动、常规检查、学情分析、教情反馈、教学会议等都要落实。

3、基于“实效备课” “高效课堂” “有效作业” “多效学科活动”有如下的思考。“实效备课”把握教材编写的意图，这是我们集体备课时要深研的核心内容，每一个例题，每一个练习都有其存在并推而广之的意义所在，所以各备课组要在教学前对该年段、该册教材、该单元等内容要有通识性的了解，切实提高备课的质量。具体可学习“光洁数学之家”博客。“高效课堂”这一块，学校提出明确的要求，每节课要检查预习效果、每节课要留有10--15分钟的课堂练习时间，课堂作业尽量在课堂上完成。这一个指标作为听课的一项具体考察内容进行明确要求。“有效作业” 作业批改要认真、及时、正确，要加强面批的次数，不要布置机械、重复性作业，注重实践性、应用性作业，在数学学科提出要将每次的作业设计作为教案的一部分，发布在博客中。“多效学科活动”是本学期我们学科活动的一个重点，学校安排的是以年级组为单位，定期进行达标活动，分别是低年级：口算达标；中年级：四则混合运算题；高年级：应用题。此外，各备课组还可以根据各年段特点，自行开展创新性活动，但要注意收集资料，形成惯例，形式新颖。各组可以提前安排好时间和主题，写进计划里面，告知本组老师，到时设计好题目，学校会配合大家积极完成。积极参加走进数学王国的培训工作，（讨论确定培训人员）积极完成各班的补差工作，要对班上的学困生有跟踪记录。

4、各组要精心设计好小专题，不要流于形式，选题不要大不要空，真正起到解决教学中实际问题的作用，这样大家实施起来才觉得有兴趣，愿意去齐心协力搞研究，最后也有实实在在的成效。期末每人要写一篇专题研究的小结，大家甚至可以将组内的专题分解成更小的点，一个人研究一小点，最后从自己的那一个小点去谈，有理有据，话不会空。

5、本学期结合学校的安排，将以备课组为单位开展研究课活动，要求每人在组内集体备课的基础上上一节研究课（50岁以下），要通过开展此次活动，形成组内的团队优势和研课水平，学校将在11月、12月展示各组推出的一节好课。

6、要积极参与市区校等各项教研活动，严守教研活动纪律，不允许工作时间办私事，特别是跨区的活动，不能签到就离开，要积极参加评课讨论环节，回来后要将会议精神带到学校。

7、积极撰写论文案例，积极承担校内外的公开课、研究课活动。

教导处工作行事历

八月份：8.27—9.2

1、学生报名注册。2、教师课务安排。3、做好新生分班、插班学生安排工作

九月份：

第一周：9.3—9.9

1、制定各种教学教研计划 。2、召开教研组长会议。

3、开始听推门课。

第二周：9.10—9.16

1、教坛新秀评比活动。2、校本教研。

3、上报各种表册。4、课堂常规教育。

第三周：9.17—9.23

1、青年教师优质课比赛初赛。2、布置校本教研。3、听推门课。

第四周 ：9.24—9.30

1、第一次教学常规检查2、青年教师优质课比赛初赛

3.开展教坛新秀评比活动

十月份：

第一周：10.1—10.7

“十一”长假

第二周：10.8—10.14

1、青年教师优质课比赛初赛2、 参加市说课比赛活动

3、九年级学科质量调研4、开展教学常规管理月活动。

第三周：10.15—10.21

1、市级课改论文征集2、开展教师校本培训。

3、七、八年级竞赛活动。4、青年教师优质课比赛初赛

第四周：10.22—10.28

1、青年教师优质课比赛初赛

十一月份：

第一周：10.29—11.4

1、组织第二次教学常规集中检查.2、组织检查教师学习笔记

第二周：11.5—11.11

1、期中考试。

第三周：11.12—11.18

1、段考总结、试卷分析。2、初三教学质量调研。

第四周：11.19—11.25

1、青年教师优质课比赛初赛2、教学常规管理月活动。

第五周：11.26—12.2

1、语文组组织古诗文背默比赛。2、教学反思征文。

3. 集中检查备课、批改作业等情况。

十二月份：

第一周：12.3—12.9

1、青年教师优质课比赛决赛

第二周：12.10—12.16

1、学科对抗赛

第三周：12.17—12.23

1、评教活动。2、我最成功的一堂课教学设计。

第四周：12.24—12.30

3、教学常规检查落实。

一月份：

第一周：12.31—元.6

1、教研组活动资料整理、归档。

第二周：元.7—1.13

2、教师业务档案上交并归档。3、校先进教研组评比。

4、教学常规期终检查。

第三周：1.14—1.20

5、组织各年级各学科复习迎考。

第四周：1.21—1.27

期末考试。

二月份 ：1.28—2.2

1、 分析汇总各科成绩报校长室。2、学期工作总结。

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