矿业公司专题教育活动总结

抓关键、突重点，以抓铁有痕、踏石留印的精神践行“三严三实”专题活动

今年5月份下旬以来，矿业公司党政班子带头开展“三严三实”专题教育，坚持高标准、严要求，紧密联系矿业公司实际深学细照笃行，带头学习提高，带头查摆解决“不严不实”问题，深入查摆自身存在的问题和不足，围绕党建、生产经营管理及各自岗位工作中存在的难点和薄弱环节，找准问题，出实招，见实效，认真开展好“三严三实”专题教育活动，抓好整改落实和立规执纪工作，深学、细照、笃行，在职工群众中做好表率、带好头，自觉接受监督,着力打造一支忠诚、干净担当实干的党员干部队伍，更好地为新矿山建设发展服务。不折不扣、高质量完成“四个关键”动作：

一是矿业公司党委书记为全公司党员干部作了题为《践行三严三实要求，加快新型矿山建设》的专题党课；其它党政领导到各自联系点进行上一次专题党课，各部门负责人和支部书记结合“党课创新教育活动”在党支部召开“三会一课”、组织生活会上讲一次专题党课。

二是开展“三严三实”“三个”专题学习研讨。矿业公司党政领导班子利用党委中心组学习会组织班子成员进行学习。一是深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，真正领会核心要义，掌握精神实质，重点研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，逐篇原文学习、学深学透。二是学习党章和党的纪律规定。把学好党章摆在重要位置，真正使党章内化于心、外化于行。三是认真学习焦裕禄、谷文昌、杨善洲、沈浩、李传杨等先进事迹，组织中层以上管理人员观看《第一书记》、《使命》、《真诚》电影等，并在“七一”期间组织党支部书记和党员骨干到泾县爱国主义教育基地过一次组织生活会，重温入党誓词，接受革命传统教育。三是矿业公司党政领导在个人自学的基础上，分三个阶段对严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”；严以律已，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上“明白人”；严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象等三个专题进行研讨，做到每两个月学习1个专题，每个专题研讨1-2次，每个专题研讨不少于两天。在研讨围绕忠诚、干净、担当要求，紧扣问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去，交流观点、分享体会，相互启发，形成共识。坚持从实际出发谋划事业、推进工作，敢于担当，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

三、召开“三严三实”专题民主生活会和组织生活会。矿业公司下步将根据集团公司统一安排部署，要求每名副科级以上管理人员对照党章等党内规章制度、党的纪律、国家法律、党的优良传统和工作惯例，对照正反两方面典型，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆“不严不实”问题，进行党性分析，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想，达到坚持真理、修正错误，统一意志、增进团结的目的。强化整改落实和立规执纪。

四、结合矿业公司实际，坚持边学边查边改，把学习教育和解决问题结合起来，下步将围绕“四看”开展自查：一看是否坚决贯彻执行矿业公司党委决策部署，是否存在不认真贯彻民主集中制和“三重一大”决策制度，不按客观规律办事等问题；二看是否存在有令不行、有禁不止，不实事求是，说空话、大话、假话，脱离实际、做表面文章，报喜不报忧，弄虚作假、虚报浮夸等问题；三看是否存在因循守旧、不与时俱进的问题，是否存在不用心学习新知识、不深入思考新问题、不注意汲取群众创造的新鲜经验、不善于结合实际创新等问题；四看是否存在“四风”反弹现象，是否存在对上级要求置若罔闻，阳奉阴违，顶风违纪等现象。在自查基础上，结合职工群众意见，找准查实“不严不实”问题，列出问题清单，一项一项整改，持续进行专项整治。

二、抓创新、塑亮点，以党建创新为矿山可持续发展注入强大活力

一是开展党建系列活动，按照“融经济、进管理、强素质、保稳定、促发展”党建工作思路，丰富党建工作内涵。全年分阶段开展“强作风、践承诺、提质效”为主题的3个方面18项具体党建系列活动：一是开展学理论提素质，以实干强作风。相继开展领导班子成员直接联系群众活动；开展开展“迎挑战、稳发展、促提升”形势与任务教育报告会；邀请专家教授对十八届四中全会精神、经营战略管理及党务知识再辅导、再教育活动；开展“转观念、做表率、讲奉献”专题思想大讨论。二是践承诺提形象，以实效促突破。开展创业、创造、创建、创先、创星为内容的“五创”活动，教育引导全体干群立足岗位,工作争先，服务争先，业绩争先，实现“新型铜山梦”。三是开展抓常态提质效，以实绩促发展。以开展“树标杆、争一流”活动、开展“党史·文化”读书教育实践活动，开展“廉洁自律”教育活动，开展安全发展”主题教育，“平安矿山”主题实践活动、开展“情暖职工”活动，开展“新矿山、新起点、新征程”主题全员系列文体活动。并结合矿业公司年度方针目标和“对标挖潜、稳产达标”实施方案，引导党员干部在矿山发展中当先锋、做表率，永葆先进性，增强矿山发展动力。

二是在集团公司内率先开展“四先”党小组活动，激发企业发展新活力。以“强基础、创先进、争一流、全覆盖、求实效”为创建工作目标，在矿业公司25个党小组中开展创建“四先党小组”活动，要求在精细管理、成本管理、技术经济指标上敢于争先，高质量高标准地完成各项任务。力争在3年时间里使80%的党小组达到“四先党小组”的创建标准。今年底将通过查阅有关工作记录和资料、进行职工满意度测评等方式对各党小组创建工作进行全面考核、综合评比，明确首次考评得分不低于90分的，职工满意度测评“好”与“较好”，得票率在95%以上的党小组进行通报表扬，并按党小组总数20%左右的比例评选表彰“四先党小组”。对考评得分低于80分的或得票率低于80%的党小组，按得少多少或根据职工满意度测评情况分别分析原因，提出相应整改措施，直至对党小组长进行组织谈话并予以调整；对创建活动落实较差或没有开展的党小组，将予以整顿和通报批评，并追究单位党政主要负责人责任。

三持续开展“全员创星”活动，营造学先进、比先进热潮。矿业公司自2010年起推行 “全员创星”活动实施办法，它着眼于激励全体员工，让人人都有当“明星”的机会，有别于一般性的年度评先评优：一是时效性强，每季度评一次；二是针对性性强、角度广，多层次、多类型评比；三是评选严格，评比不撒“胡椒粉”，宁缺毋滥，每类星每次只选一名；四是评选活动透明化，经各基层支部组织职工海选推荐后，该公司的“创星”评比办公室通过对材料的初选和各相关部门的审核，确定一定比例的候选人，在公司网站上公示，由各基层支部再组织职工投票评选；五是为年终评先评优提供事实考评依据，从而避免“先进”轮流坐庄的现象。今年前三个季度，共有14名员工被评为创星之星、工作之星、党员之星、安全之星、班长之星和友爱之星，形成了人人“创星”热潮，充分发挥典型引路作用，有力促进了矿山两个文明建设向纵深方向发展。

四是大力开展信访接待工作，做职工群众的贴心人。针对老矿山负担重、历史遗留问题多等问题，矿业公司坚持负责任的态度，积极面对。除坚持每周二次党委主要领导和分管领导的开门接访制度，面对面接待来访职工群众。同时不断创新信访工作方式，变上访和走访，开通意见箱和网络信息平台等渠道，畅通民心民意，确保矿山和谐稳定安康发展。今年来，上访案件逐年下降，明显减少，仅有20余件，息访率达100%；花大气力解决了多项棘手的历史遗留问题，真正把好事办实，实事办好。

五是开展特色党课创新活动，从单一形式到百花齐放。过去，矿业公司开展的党课均由党支部书记互授，这样不仅党课内容单一，而且授课形式也十分单一，长期以来会造成枯燥乏味，很难达到既定效果。今年初，矿业公司大胆创新，对党课内容和授课人员的范围进行拓宽，在内容上实行主题党课与技术党课相结合、QC（兴趣）党课与生产专题党课相结合、微型党课与互动式党课相结合等，在授课人员上由支部书记拓展到党群部门主要负责人和高级政工师。今年共征集到党课题材27篇，对优秀党课题材评比出一、二、三奖，真正让党课全面融入企业管理、服务矿山中心工作中。

六是开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动，发挥党群部门的表率作用。矿业公司党群工作部坚持三个步骤，扎实开展工作。一是以《沈浩日记》、《红手印的褒奖》、观看电影《第一书记》等政工干部学习的重点内容，通过谈感受、写心得、付行动，推动形成贯彻热潮。二是借助OA办公平台、公司内部网站、意见箱意等灵活多样的方式，广泛征求意见，党群工作部还结合工作实际，向各党支部下发200份“学习沈浩精神，建设模范部门”问卷调查表，真诚听取全公司党员和职工的意见和建议。三是围绕党建、政工干部管理及各自岗位工作中存在的重、难点和薄弱环节，理出问题清单，找准问题，并按照“公、实、活、诚、严”的“五字”要求，细化整改任务、制定整改措施、限期整改，制作整改任务书，对征集和自查的8个方面问题基本按要求整改结束。